加入熙正传媒，夜场KTV火热招募中

哎，这行水深着呢⚠️

你这标题《夜场ktv招聘熙正传媒》，啧，一下子就把我拉回前几年在南方某个二线城市瞎混的日子了。那会儿我还在一个小传媒公司打杂，天天琢磨着怎么把甲方爸爸那些天马行空的想法落地，结果呢？钱没赚到几个，倒是见了不少光怪陆离的事儿。

? 夜场招聘的“新马甲”：当“传媒”遇上KTV

前几天跟一老伙计喝酒，他现在还在夜场圈子里倒腾——不是你们想的那种“看场子”的，是正经做酒水供应链的。席间他就感慨，现在的夜场招聘都学会“包装”了，以前直接写“诚聘服务员、公关”，现在好家伙，什么“娱乐经纪人”、“氛围营造师”，最近甚至冒出来“传媒专员”这种名头，就像你说的这个“熙正传媒”。我当时一口酒差点喷出来，心说这KTV啥时候还搞起传媒业务了？是要给客人拍MV还是咋地？

他白了我一眼，说我还是老观念。“现在年轻人找工作，一听‘夜场’俩字儿就犯怵，觉得不正经。你换个‘传媒公司’的壳子，再把工作内容包装包装，比如‘负责活动策划与执行’——其实就是安排包间派对；‘新媒体内容运营’——说白了就是发发朋友圈招揽客人；‘客户关系维护’——嗯，你懂的。一下子就‘高端’起来了，应聘者也多。”

我不禁怀疑，这算不算是一种行业的集体焦虑？疫情那几年，多少KTV倒闭关门，现在好不容易缓过来点，招人成了大难题。年轻人宁愿去送外卖、开网约车，也不太愿意进这种传统意义上“吃青春饭”、“环境复杂”的地方。所以，才想出这种“挂羊头卖狗肉”的招数？

? 熙正传媒？还是“吸金”传媒？

我特地去网上搜了搜“熙正传媒”，信息不多，倒是跳出来不少类似的“XX传媒公司招聘夜场工作人员”的信息。大多语焉不详，只说“薪资待遇优厚，上不封顶”、“有无经验均可，公司提供专业培训”，然后留个微信号或者手机号，让你“详询”。

这就让我想起去年在深圳遇到的一个小兄弟，他就是被所谓的“传媒公司高薪招聘”忽悠进去的。说是招“短视频演员”，结果去了才发现，所谓的“短视频”就是在KTV包间里跟客人互动拍点小视频，美其名曰“网红孵化”。底薪低得可怜，全靠客人的“打赏”和酒水提成。干了俩月，钱没赚到多少，还天天喝得晕头转向。他跟我说，最让他不舒服的是那种“模糊感”——公司到底是做什么的？自己到底算员工还是算什么？这种身份的不确定性，比熬夜喝酒还折磨人。

当然，也不能一棍子打死。或许真的有KTV在尝试转型，想通过“传媒”的名义，拓展一些 legitimate 的业务，比如做自己的音乐版权、培养驻唱歌手、甚至策划一些小型的音乐现场演出。毕竟，单纯的K歌业务，在现在这个娱乐方式层出不穷的时代，确实有点单薄了。如果“熙正传媒”真的是在做这样的尝试，那倒也算是一种积极的探索。但问题是，这种探索，为什么非要跟“夜场招聘”捆绑得这么紧密呢？这其中的暧昧，难免不让人多想。

? 求职者的“坑”与行业的“困”

站在求职者的角度，尤其是那些刚毕业、社会经验不多的年轻人，很容易被这种“高大上”的名头和“高薪”诱惑。他们可能对“传媒”行业充满向往，觉得能接触到光鲜亮丽的人和事，却没料到一脚踩进了另一个圈子。等发现不对劲儿的时候，要么已经投入了时间精力，要么碍于面子不好意思抽身。

而站在KTV行业的角度，这种招聘方式的盛行，也折射出其深层次的困境。一方面是传统经营模式的式微，另一方面是转型升级的迫切需求，但又缺乏清晰的路径和足够的人才储备。于是，这种“换汤不换药”的招聘话术，就成了权宜之计。

我曾尝试过跟一个KTV老板聊这个话题。他叹了口气，说：“我们也不想这样。但你说，不这么写，谁来应聘啊？现在的年轻人，眼光高得很。我们也想招些真正懂运营、懂营销、懂新媒体的人才，但人家一听是KTV，根本不来面试。” 他的无奈，我能理解几分。某种程度上，这是一个恶性循环：行业形象不佳导致难以吸引优秀人才，缺乏优秀人才又导致行业难以转型升级，进而形象更加固化。

说到底，“夜场ktv招聘熙正传媒”这种现象，更像是一面镜子，照出了当下一些行业在招聘中的浮躁与无奈，也照出了部分求职者在就业压力下的迷茫与轻信。对于求职者而言，擦亮眼睛，深入了解，远比被光鲜的名头迷惑重要。而对于那些试图通过这种方式寻求突破的KTV和“传媒公司”，或许更应该思考的是：如何真正提升自身的核心竞争力，而不是在招聘话术上玩文字游戏。毕竟，靠“忽悠”来的人，是留不住的，更别提一起把事业做起来了。

这水，终究还是要清澈见底才行。